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La gamificación en la formación


¿QUÉ ES LA GAMIFICACIÓN?

La gamificación, también conocida como ludificación en castellano o gamification en inglés, consiste en el uso de mecánicas y dinámicas de juego que permitan adquirir hábitos, habilidades y lograr objetivos.

Esta técnica innovadora, que se está consolidando en áreas como los RRHH, la formación, marketing y ventas, aprovecha la competitividad que se genera en los juegos que, combinada con las ventajas que la tecnología aporta, permite potenciar la efectividad de las formaciones dentro de las organizaciones.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GAMIFICACIÓN?

En OptimLearning consideramos que la capacitación de los equipos y la gestión del talento interno es necesario para la supervivencia a medio y largo plazo de las empresas, y se debe establecer una estrategia clara en este sentido. En esta estrategia, el uso combinado de diferentes metodologías formativas puede contribuir a unos mejores resultados de impacto de dicha formación.

Una de estas metodologías es la gamificación, que suele permitir trabajar no solamente conceptos especializados sino también competencias transversales. Así por ejemplo, la gamificación puede ser una herramienta eficaz para involucrar a todo el equipo en un determinado objetivo y pasar de la simulación o el entrenamiento del juego, a situaciones reales y a toma de decisiones compartidas.

¿EN QUÉ ÁMBITOS DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS PUEDE USARSE LA GAMIFICACIÓN?

Como comentábamos, la gamificación puede ser una herramienta muy útil en el marco de la formación corporativa, sobretodo para la adquisición de competencias profesionales y personales. Pero también para conocimientos específicos, cuando añadimos técnicas de simulación o de Serious Games.

Otro momento clave en el que puede utilizarse la gamificación es durante el proceso de selección. Así, en este caso no supondría un juego propiamente dicho, sino que se trataría de una actividad con elementos de juego (como barras de progreso, niveles, feedback, puntos…).

También puede utilizarse la gamificación para las evaluaciones del desempeño. Estas evaluaciones suelen ser un calvario para las empresas que ven como sus empleados las realizan deprisa, corriendo, tarde. Además, los datos en ocasiones no son realistas y su procesamiento se demora. Todas estas problemáticas pueden quedar solucionadas con una buena herramienta que convierta las evaluaciones en un juego.

Finalmente, la gamificación también puede utilizarse para fomentar la cultura de empresa. Esto suele ser especialmente útil cuando una empresa desea fomentar determinadas actitudes o hábitos positivos. En este sentido, los trabajadores que habitualmente pueden ser reacios a «cambiar el chip» pueden participar en misiones que les ayudan a generar hábitos positivos.

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Postgrado en Industria 4.0: la nueva revolución industrial


CARACTERISTICAS DEL POSTGRADO EN INDUSTRIA 4.0

El Postgrado en Industria 4.0 se impartirá en el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona con la colaboración de OptimLearning y Eurecat. Impartido desde el 4 de febrero hasta el 26 de julio de 2019, el horario será semipresencial con visitas a empresas según calendario y el idioma empleado será el castellano.

OBJETIVOS DEL POSTGRADO EN INDUSTRIA 4.0

El objetivo principal del Postgrado en Industria 4.0 es dotar a los alumnos de las herramientas necesarias para implementar proyectos de transformación digital de un proceso, un área o un departamento en empresas de base industrial y conocer los fundamentos de la digitalización y las tecnologías habilitadoras que dan lugar a lo que se conoce como Industria 4.0.

VALOR AÑADIDO EN EL POSTGRADO EN INDUSTRIA 4.0

El principal valor añadido del Postgrado en Industria 4.0 impartido por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona radica en el enfoque eminentemente práctico, ya que los alumnos podrán visitar empresas donde ver y conocer de primera mano casos de éxito de digitalización de la industria.

Entre las visitas prácticas previstas, destacamos la visita a los laboratorios de Eurecat, donde se harán sesiones de Robótica, Impresión 3D y Sensórica. Los alumnos podrán ver su aplicabilidad y sus beneficios con una orientación al negocio.

ACREDITACIÓN ACADÉMICA EN EL POSTGRADO EN INDUSTRIA 4.0

Este postgrado ofrece el Diploma de Especialización de Postgrado en la Industria 4.0: la Nueva Revolución Industrial por el Instituto de Formación Contínua de la Universitat de Barcelona.

El Curso está diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 30 créditos ECTS.

OPTIM LEARNING EN EL POSTGRADO EN INDUSTRIA 4.0

En OptimLearning somos muy conscientes de que la digitalización de la industria 4.0 es una oportunidad para optimizar recursos y procesos que permitan ofrecer productos y servicios alineados con las necesidades del mercado.

En este sentido, desde OptimLearning recomendamos este Postgrado en el que no solo hemos participado diseñando su programa sino que también colaboraremos directamente como formadores.

Más info aquí.

Events

Talent Day 2018 (Madrid)


¿QUÉ ES EL TALENT DAY?

El Talent Day es una jornada que reúne a directivos de Recursos Humanos en torno a varios ponentes con el objetivo de reflexionar sobre tendencias y retos a los que se enfrentan los líderes de RRHH.

Esta jornada se celebrará el próximo 5 de junio de 2018 en el Museo Reina Sofía (Edificio Nouvel) de Madrid.

¿QUÉ ENCONTRAREMOS EN LA PRÓXIMA EDICIÓN DEL TALENT DAY?

La organización prevé que se encontrarán alrededor de 750 directivos de Recursos Humanos.

Desde OptimLearning valoramos positivamente que sea la tercera edición, hecho que demuestra que se trata de un evento consolidado, y que con la experiencia previa seguro que serán unas buenas jornadas.

En este sentido, en OptimLearning hemos estado revisando los títulos de las distintas charlas y ponencias del programa provisional – que se llevarán a cabo de forma paralela en dos salas -, y nos da la sensación que algunas de ellas pueden ser interesantes. Como por ejemplo, la Realidad Aumentada en RRHH, una innovadora iniciativa que desde OptimLearning ya tenemos en marcha a través de la creación de contenidos para proyectos de formación.

Workshop

“Barcelona Industria Urbana” de Barcelona Activa


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¿QUÉ ES BARCELONA ACTIVA?

Barcelona Activa es un organismo que tiene como cometido impulsar la política económica y el desarrollo de la ciudad de Barcelona, con el objetivo de promover la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos. Para ello, fomenta el empleo, promueve la emprendeduría y apoya a las empresas desde una visión económica plural.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA INDUSTRIA URBANA?

Una de las acciones que lleva a cabo Barcelona Activa en el primer semestre de 2018 es el Programa “Barcelona Industria Urbana”.

Dicho programa va dirigido a empresas pymes industriales en proceso de cambio tecnológico estratégico y está compuesto por 12 workshops temáticos agrupados en 5 itinerarios, para mejorar la eficiencia y el negocio en las empresas relacionadas con la industria.

Los workshops son seminarios altamente especializados, impartidos por expertos y expertas en la materia, pensados para personas directivas y responsables de cambios en sus industrias. Los 5 itinerarios se dividen en: fabricación inteligente, fabricación innovadora, fabricación personalizada, fabricación digital y fabricación sostenible.

OPTIMLEARNING PARTICIPA EN EL PROGRAMA INDUSTRIA URBANA

OptimLearning impartirá el workshop “La gestión del talento y de la resistencia al cambio en procesos de digitalización industrial”, que tendrá lugar los días 25 y 27 de junio de 9h a 13h.

En él se darán las claves para la gestión de personas y equipos durante todas las fases del proceso de digitalización. Si bien se abordarán las resistencias al cambio ante la incorporación de la tecnología, también se tendrán en cuenta otras situaciones o problemáticas que con buena planificación pueden anticipar y gestionar de manera adecuada.

Consulta toda la información de nuestro workshop haciendo clic aquí.

Events

Factor Humano 2018 (Madrid)


QUÉ ES FACTOR HUMANO 2018

Probablemente conocéis el Congreso Factor Humano, evento organizado por IFAES (International Faculty of Executives), que este año cuenta ya con su quinta edición. 

Se trata de un encuentro con un punto de exclusividad para profesionales de Recursos Humanos, tanto de empresas privadas como entidades públicas, y decimos exclusividad porque ni proveedores ni consultores podrán estar presentes, a menos que lo hagan en la modalidad de sponsor.

El Congreso, que según la organización espera reunir alrededor de 800 profesionales del sector, tendrá lugar el próximo 17 de mayo, de 9:00h a 18:30h, en el Palco de Honor del Santiago Bernabeu (Madrid).

PONENTES Y ACTIVIDADES EN FACTOR HUMANO 2018

Según hemos podido saber de la organización, el Congreso de este año cuenta con más de 80 ponentes que estarán distribuidos en tres salas de conferencias, para ponerse al día en materia de Recusos Humanos.

Pero hay vida más allá de las ponencias, y es que Factor Humano también pretende incentivar las relaciones entre profesionales, para ello sabemos que se habilitará una zona de networking y stands donde una veintena de empresas del sector expondrán sus productos y servicios.

Services

Tecnología NFC aplicada a la formación


QUÉ ES LA TECNOLOGÍA NFC

Seguro que has oído hablar muchas veces de la tecnología NFC (Near Field Communication). Se trata de una tecnología inalámbrica que deriva de las etiquetas RFID, muy presentes actualmente en nuestro entorno cotidiano. Su enfoque va dirigido a la comunicación instantánea, es decir, identificar y validar, básicamente. La velocidad de comunicación es muy alta, pero el alcance muy reducido.

¿CÓMO PUEDE APLICARSE LA TECNOLOGÍA NFC A LA FORMACIÓN?

Pues bien, empezamos a ver aplicaciones muy interesantes en el campo de la formación.
Imaginad una zona museística con pequeñas etiquetas a las que cuando acercas el móvil, se te abre un pequeño tutorial en formato vídeo dándote detalles de aquel elemento expositivo. O imaginad en una industria, un operario ante una máquina que lleva adherida una etiqueta. Al acercar el móvil, el operario visualiza un vídeo con los pasos que debe hacer para el correcto funcionamiento de aquella máquina. Estamos proporcionando conocimiento en el lugar y en el instante dónde se necesita este conocimiento.
Ikea ha estado experimentando con esto, añadiendo un tag RFID en sus etiquetas en tienda de los productos. ¿Os imagináis la potencialidad que tiene esto?

PROBAR LA TECNOLOGÍA NFC APLICADA A LA FORMACIÓN

En OptimLearning hemos estado investigando sobre esta tecnología, hemos hecho algunos test, y podemos deciros que estamos en condiciones de ofreceros proyectos de formación basados en ella. ¿Quieres ser nuestro conejillo de indias? Si estás interesado, no lo dudes, contacta con nosotros y te informaremos.

Events

Learning Solutions 2018 Conference & Expo


¿Qué es el Learning Solutions 2018 Conference & Expo?

Para aquellos que aún no lo conozcáis, el Learning Solutions 2018 Conference & Expo es un evento dirigido a los profesionales de la formación y el aprendizaje de todo el mundo enfocados al diseño, desarrollo, gestión y/o distribución de aprendizaje, desde un enfoque tecnológico. 

El programa se dirige a los distintos perfiles de profesionales del ámbito de la formación, y se pueden encontrar desde herramientas y tecnologías, hasta ideas y estrategias y, por supuesto, las mejores prácticas del último año.

El evento tendrá lugar del 27 al 29 de marzo en Orlando (Florida), aunque a partir del día 25 ya es posible participar en las más de 200 actividades previstas.

Invitados inspiradores

Cómo siempre, el Learning Solutions 2018 se caracteriza por tener keynote speakers muy interesantes, tanto del entorno de la formación cómo de otros sectores, para aportar visiones distintas y originales. Este año contará con la presencia de Kai Kight (violinista y emprendedor), Platon (galardonado fotógrafo reconocido a nivel mundial) y Nancy Giordano (estratega futurista y corporativa), por ejemplo.

Sesiones inspiradoras

Revisando el programa, nos ha llamado la atención nombres como Marc Rosenberg que hablará de cómo construir una cultura de aprendizaje; o Julie Dirksen que hablará de estrategias para ayudar a desarrollar habilidades complejas; o David Kelly que expondrá las diferencias entre Microlearning y Micromoments (habrá que seguir este concepto). Además, se celebrarán dos paneles de discusión: uno dedicado a la “Evolución del diseño instruccional” y otro a las “Plataformas de aprendizaje en el ecosistema de trabajo”.

Conversaciones inspiradoras

Parece que en esta edición, Learning Solutions pondrá el foco en el diseño instruccional. Para ello se llevarán a cabo más de 100 sesiones con las que, según el programa, uno podrá conseguir crear experiencias de aprendizaje más colaborativas y efectivas.

Todo esto y mucho más en el Learning Solutions Conference & Expo 2018, otra cita importante para los profesionales del L&D.

Events

Learning Technologies 2018, al día en LMS y L&D


ASISTIR AL EVENTO DEL AÑO EN LEARNING & DEVELOPMENT

Hace ya mes y medio se celebró en Londres una cita ineludible en el mundo del Learning & Development (L&D): el Learning Technologies, un evento dónde confluyen empresas del sector de la formación corporativa con soluciones pensadas para mejorar el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.

OptimLearning estuvo allí, y miraremos de resumiros en este post lo más destacado que vimos y lo que creemos que marcará la tendencia en Learning & Development de los próximos años.

NUEVAS SOLUCIONES LMS EN EL LEARNING TECHNOLOGIES 2018

Por un lado, decenas de soluciones en Learning Management Systems (LMS), cada vez mejores, más usables, más simples, más atractivas estéticamente, y minimizando el impacto de la temida integración.

Vimos ya soluciones muy completas que incorporan módulos de performance management y de gestión del talento en general, abarcando conceptos más allá del aprendizaje. Sí, es cierto, hay muchos LMS por ahí, y es difícil saber cual de ellos es el que nos encaja, o si simplemente es una buena solución. Y sí, también es cierto que empieza a haber una saturación en el mercado de estas soluciones. Prevemos que habrá una concentración de soluciones y finalmente prevaldrán las mejores y las que mejor sepan adaptarse a las necesidades de los clientes.

Atención, empezamos a ver soluciones especializadas, que buscan su nicho de mercado en un determinado segmento. Habrá que ver cómo evolucionan.

Entre todas estas soluciones nos gustaría destacar Tech on Mars. Desde nuestro punto de vista la mejor solución para empresas que requieran de formación para equipos con movilidad. Nace como una plataforma pensada en visión mobile y estos chicos sin duda tienen una buena estrategia de marketing.

CREACIÓN DE CONTENIDOS EN EL LEARNING TECHNOLOGIES 2018

Por otro lado, hay que destacar las empresas de contenidos. Aquí la especialización es claramente la tendencia que vimos. Empresas que ofrecen por ejemplo contenidos exclusivamente en el ámbito de la seguridad y salud laboral, o en legislación de calidad, o en soft skills.

Seguimos observando niveles de calidad muy dispares, y todavía mucho camino por recorrer. Entendemos que el negocio de estas empresas se basa en grandes corporaciones que compran grandes paquetes de cursos. Pero nos cuesta todavía ver soluciones que encajen para las pymes. Ojo, aquí puede haber una oportunidad.

Y vimos muchas otras cosas. Tuvimos la ocasión de hablar con mucha gente y de sentirnos orgullosos de formar parte de este sector, al que podemos llamar L&D o simplemente formación y desarrollo corporativo. Esperamos poderos anunciar algún acuerdo en breve entre OptimLearning y alguna de las empresas presentes en el Learning Technologies, infórmate en nuestro Blog para estar al día.